什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

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人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yu英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思án)工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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