金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑。每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。 <每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我/p>

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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