你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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