你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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