人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)<沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家/strong>，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。