什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(x罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片íng)政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员(yu罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片án)等。

　　正式职工是罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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