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乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗>
　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。