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巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖金。巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么p>

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。