你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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