如今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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