你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米style='10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米color: #ff0000; line-height: 24px;'>10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米