第二十(shí)三(sān)条(tiáo)有关(guān)工作(zuò)人员对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时(shí)进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门(mén)要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部门的(de)帮(bāng)助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部(bù)”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思(sī)来(lái)理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警(jǐng)告(gào)、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五认真地还是认真的写作业，认真的与认真地年(nián)内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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