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亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（亢可以加什么偏旁变成亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁什么字，亢这个字可以加什么偏旁聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。