你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显(x池子为什么被封杀iǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gō池子为什么被封杀ng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报池子为什么被封杀酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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