5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(b复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思ěn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(h复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思é)东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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