人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán画的作者是谁 画的作者是高鼎吗)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯画的作者是谁 画的作者是高鼎吗一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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