在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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