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1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiān1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升g)关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。