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实属和属实区别在哪，实属与属实的区别什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

<实属和属实区别在哪，实属与属实的区别p>　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽实属和属实区别在哪，实属与属实的区别(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。