5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中禧与喜的区别是什么，喜字logo设计(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布禧与喜的区别是什么，喜字logo设计来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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