你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为6523iphone12换电池多少钱7元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内iphone12换电池多少钱从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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