5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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