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韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。