近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次>

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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