人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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