什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思wài)籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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