近年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费)制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèn上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费g)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōn上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费g)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费