5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好)型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎ上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好o)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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