近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词ng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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