5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(Medical staff可数吗，stufftóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōngMedical staff可数吗，stuff)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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