什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

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