什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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