什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(蝴蝶会采蜜吗zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把蝴蝶会采蜜吗握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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