你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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