人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yusnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样è)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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