如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句xiē)年的发展可谓是步(bù)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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