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0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了(le)。