如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fā吴亦凡资产多少亿ng)案(àn)

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950吴亦凡资产多少亿.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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