近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗trong>非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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