什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yu2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历án)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(li2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历ǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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