5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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