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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了。