你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读eight: 24px;'>古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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