小洲团队娇娇走的原因，有想2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀(xiù)的一(yī)个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其(qí)他人对她的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不(bù)同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这(zhè)个(gè)女孩子的(de)潜(qián)力和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不(bù)住(zhù)。其实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么(me)不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢。

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4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直(zhí)当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够(gòu)的，以前(qián)学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够让自己未来(lái)更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学(xué)习(xí)。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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