你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(du日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗ō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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