金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表了《关于进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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