人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(j春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句iā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàn春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句g)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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