什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的