你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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