你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèn宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价g)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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